Ratan Tata का अपने भाई को उत्तराधिकारी के रूप में देखने का दृष्टिकोण एक किताब में उजागर हुआ

Ratan Tata: जिसे थॉमस मैथ्यू द्वारा लिखा गया है और हार्पर कॉलिंस पब्लिशर्स ने प्रकाशित किया है, रतन टाटा के नेतृत्व और उत्तराधिकार योजना के बारे में विचार साझा किए गए हैं। इस जीवनी में रतन टाटा के अपने भाई नॉएल टाटा के बारे में विचारों का उल्लेख किया गया है और यह बताया गया है कि 2011 में उनकी उत्तराधिकार योजना को किस प्रकार प्रभावित किया गया।

रतन टाटा की नॉएल टाटा के प्रति सोच

Ratan Tata, जो टाटा संस के पूर्व अध्यक्ष एमेरिटस हैं, ने माना कि नॉएल टाटा को शीर्ष पद पर आने से पहले कठिन असाइनमेंट्स का अधिक अनुभव और एक्सपोज़र मिलना चाहिए था। किताब में रतन टाटा के हवाले से कहा गया है, "शायद, अगर नॉएल को कठिन असाइनमेंट्स को संभालने का अनुभव होता, तो वह अपनी पहचान को और मजबूती से स्थापित कर सकते थे।" यह late industrialist का मानना था कि ऐसा अनुभव नॉएल को अपनी क्षमताओं को प्रभावी ढंग से प्रदर्शित करने में मदद करता।

नॉएल टाटा उत्तराधिकारी के उम्मीदवारों में

टाटा ग्रुप ने रतन टाटा के उत्तराधिकारी की खोज शुरू की। कई उम्मीदवारों पर विचार किया गया, जिनमें नॉएल टाटा भी शामिल थे, जिन्हें रतन टाटा की मृत्यु के बाद टाटा ट्रस्ट्स के अध्यक्ष के रूप में नियुक्त किया गया। टाटा ट्रस्ट्स एक चैरिटेबल संगठनों का समूह है, जो अप्रत्यक्ष रूप से 165 बिलियन अमेरिकी डॉलर के टाटा ग्रुप का नियंत्रण करता है।

Ratan Tata के विचार उनके परिवार के भीतर उत्तराधिकार योजना के प्रति गहरी समझ को दर्शाते हैं, और यह दिखाते हैं कि वे अपने उत्तराधिकार के लिए एक मजबूत और सक्षम नेतृत्व की आवश्यकता महसूस करते थे।